Partager l'article ! UN SCANDALE NATIONAL : LES TRAHISONS AUX EMPLOIS ! ...: L'idée de faire travailler des infirmières espagnoles, a fait son chemin ... Mais ...
Lundi 23 janvier 2012
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L'idée de faire travailler des infirmières espagnoles, a fait son chemin ... Mais si cette initiative, pour des causes
diverses, n'a que peu ou mal marché, il n'en est pas de même dans la totalité des autres secteurs du monde du travail, où l'on voit depuis quelques années, augmenter le nombre de travailleurs
étrangers.
Le sud de la France est particulièrement touché : en région PACA, le taux trimestriel de chômage flirte avec les 12%, en Languedoc – Roussillon, il représente 13% de la population active, etc... D'aprés les organismes officiels, le monde de la construction, des Travaux Publics, de l'agriculture, n'embauchent plus...
Pourtant, on constate que les chantiers en cours sont légions, tout comme d'ailleurs en agriculture, où les récoltes, par exemple celles de cette année 2011, ont été ramassées.... Une question simple se pose à l'ingénu :
« Mais alors qui fait le travail ? »...
La réponse se trouve dans l'histoire du fameux « plombier Polonais », qui, il y a peu, faisait sourire les soit – disant « bien pensants »...
VOYAGE DANS LES MENSONGES ...
Si la trés grande majorité de la population, n'est pas du tout au courant de des pratiques que nous allons décrire, les responsables de services de « ressources humaines », eux, connaissent la filière !... Mais de toute évidence, et c'est là le scandale, ils sont soutenus voire encouragés par les deux partis politiques trés pro - européens que sont l'UMP et le PS ! Comme par exemple, le département de l’Ille-et-Vilaine (dirigé depuis peu par le PS !) qui concentre, avec plus de 200 salariés roumains, 5% des détachés roumains de France. Situation qui peut éventuellement s'expliquée par les accords de coopération mis en place entre les dirigeants PS du département et ceux de la collectivité locale roumaine de SIBIU ...
Il est donc maintenant de notoriété publique, qu'à cause de l'Europe, un trés grand nombre d'emplois ayant pu être occupés par des Français, le sont au profit de l'emploi de travailleurs étrangers soit comme pseudo-intérimaires, soit par le biais d'entreprises dites « intra-communautaires1», pas même répertoriées à l'échelon européen car obéissant à un statut juridique pour le moins trouble...
Marginal en 1996, ce phénomène est en plein essor aujourd'hui... Tant il est vrai qu'il y a encore quelques mois, le recrutement de ces entreprises étrangères se faisait en général sur le net, par le biais des petites annonces comme sur http://www.toutypasse.com/btp-industrie_societe-de-batiment-qui-cherche-des-sous-traitant-c50p4 ... De fait l'impact de ce type de hold - up sur la main d'oeuvre française semblait ne pas avoir trop de conséquences sur le marché du travail !
De nos jours les choses sont très différentes : ces entreprises étrangères se sont organisées et prospectent tous azimuts le marché du monde du travail français, par le biais d'agents commerciaux eux-même français, très bien rémunérés donc fortement motivés pour trouver de nouveaux débouchés...
C'est consternant! De part cette nouvelle méthodologie de recherche de marchés, les travailleurs français sont TOUS concernés, même le monde de la Santé et les cadres supérieurs de tous horizons seront confrontés à ce type de situation dans les prochains jours !..
Prenons l'exemple de cette entreprise de travail intérimaire du Portugal http://www.spt-interim.com/fr/, qui nous indique d'elle même les chantiers français sur lesquels son personnel est intervenu !
C'est le cas par exemple, dans le Var chez les Sapeurs Pompiers de Cagnes sur Mer: « Toute une équipe de maçons polyvalents a été détachée à Cagnes-sur-Mer, capitale incontestée du sport hippique pendant la saison du trot. Les collaborateurs SPT sont à l’œuvre dans les travaux de construction sur le site des quartiers de sapeurs pompiers de la commune. Plus précisément, les ouvriers en poste sur le site ont pour mission d’effectuer des travaux inhérents aux fondations, à la partie bétonnage de l’œuvre, à la pose de parpaings ainsi que relativement aux finitions dans les bureaux. Les espaces de bureaux en construction se trouvent sur le site même des quartiers de pompiers constituant ainsi leur futur centre administratif ».
Ou dans les Bouches du Rhône à ARLES, avec l'extension du Supermarché Casino « SPT participe actuellement, avec l’un de ses nouveaux clients français, à l’extension du supermarché Casino d’Arles, dans les Bouches du Rhône. Dans le cadre de ce projet, SPT met à disposition, dans la phase de démarrage, une équipe menée par un chef d’équipe qui à la charge de services de maçonnerie, de coffreurs et de montages des armatures de fer ».
Ces deux seuls exemples loco - régionaux doivent attirer toute notre attention car :
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A CAGNES SUR MER, l'Etat et les élus des collectivités locales étaient OBLIGATOIREMENT au courant de l'emploi de travailleurs étrangers en lieu et place de travailleurs français ! En cette période de crise dans le bâtiment, c'est grave, rappelons que le maire de la ville est tout de même vice-président du groupe UMP du Sénat !...
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Pour ARLES, la société prestataire portugaise déclare : « Les hypermarchés Casino font partie du groupe Casino qui compte les marques Spar, Vival (magasins de proximité en zone urbaines et rurales), Monoprix, Franprix, Leaderprix (magasins discount) et Naturalia (produits biologiques). Le groupe comprend 6 700 magasins et est le leader du secteur de la distribution en France ». Or, ceci sous – entend, que dans l'avenir, le groupe CASINO sera la cible des agents commerciaux en charge de la prospection des offres de marché... Sur 6700 hypermarchés!... Autant d'emplois locaux, dont les Français seront écartés !
Il faut savoir que ces entreprises "intra - communautaires", ne sont pas ou très peu contrôlées; tout au plus suivant nos renseignements, il existe un code dit de « moralité », destiné aux entreprises françaises (diffusé à notre connaissance, uniquement dans la région lyonnaise), dont voici quelques lignes :
« Lorsque je conclus avec une entreprise étrangère un contrat qui atteint au moins 3 000 euros, je dois procéder aux mêmes vérifications que pour un co-contractant français et exiger les documents suivants :
• Un justificatif de l’immatriculation à un registre professionnel obligatoire.
• Un document datant de moins de six mois et attestant de la régularité du co-contractant au regard des organismes de protection sociale de son pays ou, à défaut, émanant de l’organisme de protection sociale français dédié aux entreprises étrangères.
• Un document attestant de son numéro d’identification si l’entreprise est assujettie à la TVA et à défaut, un document mentionnant ses nom et adresse ou son représentant fiscal.
• En cas d’emploi de salarié pendant plus d’un mois, une attestation sur l’honneur certifiant la fourniture de bulletins de salaire ou de documents équivalents. »
Nous avons voulu en savoir un peu plus; en fait, pour contourner ces obligations administratives les entreprises étrangères se sont adaptées... Témoin cette déclaration d'une entreprise polonaise sur le net : « En coopérant avec nous, vous ne supportez pas de frais liés aux rémunérations, transport et assurance de notre personnel. Le montant forfaitaire d'un contrat de travaux, s'élève à 2150 € à payer par mois (si vous avez le numéro de la TVA intra-communautaires) (pour 39h de travail par semaine) et par salarié avec l'impôt et les charges sociales compris ». De fait, le « salarié » polonais est en dessous de la barre des 3000 euros, et l'employeur français, n'est donc pas tenu de fournir les documents demandés par l'administration... Ni vu ni connu... L'employeur français, fournissant en principe le gîte et le couvert, « Le contractant est demandé d'assurer, au nom de notre société, le panier du midi ou son équivalent en espèces (50 € par semaine) et le logement ». Donc 7 euros / jour pour s'alimenter, quant au logement ....
Pour les entrepreneurs quelque peu sceptiques, les démarcheurs n'hésitent pas à mettre les points sur les « i »:« La coopération avec notre société vous procurera des avantages opérationnels, économiques et juridiques. Une telle coopération vous permettra non seulement de réduire les coûts liés à l'embauche du personnel, d’obtenir le suivi administratif et la gestion du personnel mais aussi de bénéficier du plus haut niveau de services ».
Naturellement, toutes ces tromperies à l'emploi se font dans la plus grande légalité :
« Depuis notre adhésion à l'Union Européenne les sociétés polonaises peuvent
être les prestataires de services dans tous les pays membres de l'UE grâce aux dispositions de la législation européenne et spécialement celle de la Directive 96/71. La plupart des équipes que
nous vous proposons possèdent une expérience d'environ 10 ans en Pologne et à l'étranger. C'est justement en France que nous focalisons notre activité. Nous nous adressons à vous
pour vous proposer nos ouvriers polonais pour la réalisation de vos chantiers ».
Au lecteur de se faire une opinion ...
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0048 22 616 17 33 ou par fax: 0048 22 616 17 83 ou enfin par e-mail: batiment1@wp.pl
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ET DES PORTUGUAIS...
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" Les opérations de détachement transnational de travailleurs « intérimaires », et les activités de prestation de services au sein du territoire européen par des entreprises des états membres, sont autorisées par le droit communautaire, et doivent être complétées par la législation de chaque pays".
Lisboa Rua Dr. Henrique Martins Gomes, nº 14
A
MÊME REFRAIN CÔTE ROUMAINS
Avec 4 164 salariés,
(officiellement déclarés, NDLR) les roumains représentent près de 4 % de l’ensemble des
salariés détachés en France en 2008 et 12% des salariés des nouveaux états membres, et continuent leur développement engagé depuis le début de période. De l’ordre de
500 à 600 en 2005 et 2006, le flux est quadruplé en 2007 et quasiment doublé en 2008. Le flux de détachement des salariés roumains semble refléter la récente
ouverture à la libre circulation de la maind’oeuvre pour ce pays. Le pourcentage du nombre de salariés roumains détaché par rapport aux 10 millions
d’actifs roumains est de 0,06 %. Si 82 départements ont reçu au moins une déclaration mentionnant au moins un salarié roumain, les départements des Hautes-Alpes et de
la Haute-Savoie – premiers départements hôtes - concentrent à parité 14% de l’effectif. Dans cette région d’habitation de chalets en bois, les sociétés roumaines
proposent des maisons « préfabriquées » qu’elles peuvent construire (restructurées) en peu de temps ce qui permet d’obtenir des prix très compétitifs pour un savoir faire
reconnu.
" Bonjour,
Bonjour,
DIRECTIVE 96/71/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL - Concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services.
La directive 96/71/EC se reporte au détachement de travailleurs au
sein du territoire de l’union européenne, dans le cadre de la prestation de services.
DIRECTIVE 2008/104/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL - Relative au travail intérimaire. Cette directive a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement, tel qu’il est énoncé à l’article 5, à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.
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POUR MEMOIRE, QUELQUES CHANTIERS
ENLEVES A LA MAIN D'OEUVRE FRANCAISE
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Identificação do Projeto: Préfabricação de estruturas de betão armado
Localização: Ardennes, França |
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Identificação do Projeto: Zona Indústrial e Comercial
Localização: Paris, França |
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Identificação do Projeto: Complexo Imobiliário de Montpellier
Localização: Montpellier, França |
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Identificação do Projeto: Apartamentos Parc du Lac
Localização: Haute Savoie, França |
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Identificação do Projeto: Complexo Imobiliário de Val Cenis
Localização: Savoie, França |
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Identificação do Projeto: Complexo habitacional de Lognes |
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Identificação do Projeto: Supermercado "Casino"
Localização: Bouches du Rhône, França |
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